我們堅持“以人為本、績效理念、團隊精神、追求卓越”的人才理念。從組織戰略和發展需求出發，圍繞物產環能人才隊伍的建設，以員工的發展為核心，在為員工的職業發展不斷提供平臺的同時，注重加強員工思想觀念引導和能力素質培養，努力幫助員工提升自我。針對不同人才對象建立差異化的人才管理系統，形成人才選用育留的管理閉環，推動多崗位、跨職能、跨行業歷練，提升人才隊伍綜合水平，持續提升人才與組織的匹配度。

人才引進：按需引進、人崗匹配

人才培育：培訓平臺、網絡學院、內訓師團隊

人才激勵：全面薪酬福利體系、績效導向分配原則、人才發展創新激勵機制、持續優化績效激勵理念